La prévention des risques professionnels recouvre l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail.

La prévention des risques est structurée et régit par les 9 grands principes généraux édictés à l’article L.4141-2 du code du travail.

  1. Éviter les risques.
  2. Évaluer les risques.
  3. Combattre les risques à la source.
  4. Adapter le travail à l’Homme.
  5. Tenir compte de l’évolution de la technique.
  6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins.
  7. Planifier la prévention en intégrant la technique.
  8. Donner la priorité aux mesures de protection.
  9. Donner les instructions appropriées aux salariés.

En plus de ces 9 principes, le code du travail précise l’ensemble des obligations réglementaires que chaque entreprise doit mettre en place :

  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels
  • La pénibilité au travail

Une démarche de prévention des risques professionnels se construit en impliquant tous les acteurs concernés et en tenant compte des spécificités de l’entreprise

Démarche

Mettre en place une démarche de prévention des risques vous permettra :

  • De réduire vos accidents du travail.
  • De réduire vos coûts liés à la sécurité (coût directs et indirects).
  • D’améliorer les conditions de travail de vos employés, lien direct avec la performance de l’entreprise.
  • De maîtriser vos situations à risques et de mettre en place les moyens adaptés.

Accompagnement

Afin d’atteindre vos objectifs en terme de prévention des risques, LM Conseil vous accompagne par une démarche personnalisée. Suivant votre besoin, LM Conseil peut :

  • Réaliser un diagnostic de vos pratiques et de vos performances afin de vous proposer des améliorations.
  • Former vos managers au management de la sécurité.
  • Former vos managers, CSE… à l’analyse des accidents suivant la méthodologie adaptée à votre entreprise (5M, arbre des causes, 5 Pourquoi…).
  • Animer des groupes de travail sur une thématique spécifique.
  • Réaliser ou optimiser votre document unique d’évaluation des risques professionnels et vous proposer un plan d’action d’amélioration des conditions de travail.
  • Réaliser votre diagnostic pénibilité au travail et mettre en place la démarche.